СПІРНІ ПИТАННЯ ЗВІЛЬНЕНЬ ЗА СКОРОЧЕННЯМ ШТАТУ

На запитання читачів відповідає приватний нотаріус Вікторія КАЧАН:
— Мого чоловіка відправили у місячне відрядження, а коли він повернувся, — поставили перед фактом: посада скорочена. Запропонували попрацювати на нижчій (і, звичайно, низькооплачуваній) посаді. Він не погодився, і йому запропонували підписати папери про звільнення за власним бажанням. Йому сказали, що так простіше — за власним. Поясніть, як буде правильніше, і як більш захищеними будуть права мого чоловіка?
— При звільненні у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників співробітнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній заробіток на період до трьох місяців. При звільненні за власним бажанням виплата вихідної допомоги не передбачається, так що для працівника це менш вигідно. Зрозуміло, роботодавець не має права наполягати на звільненні за власним бажанням. Те, що ви називаєте «поставили перед фактом», має бути письмовим повідомленням про звільнення у зв’язку із скороченням штату. При цьому звільнення можливе не раніше, аніж через два місяці з дня вручення такого письмового повідомлення. З приводу пропозиції нижчої посади. При звільненні через скорочення роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні у організації вакансії, які той може заміщати, з врахуванням його професійної підготовки та кваліфікації. При цьому не виключається пропозиція більш низькооплачуваної посади. Але працівник має право відмовитися. Отже, в подібних ситуаціях я порадила б наполягати на звільненні з формулюванням «у зв’язку із скороченням» і не писати заяву про звільнення за власним бажанням.